个人简历的基本要求不包括(个人简历的基本要求是什么)

虽说定位准备,获得更多Offer才是衡量好简历的唯一标准。只有针对应聘岗位去做简历,才能事半功倍,但是总的来说,一份合格的简历是必须有以下内容的:

首先第一方面,一份完整的简历信息

第一、个人基本信息完整
一份正式的简历最基本的就是要让对方知道你是谁,来自哪里,所以基本的个人信息一定要有,包括姓名、地址、联系方式、出生年月、学历、专业、性别、毕业院校、求职意向等信息
毕业院校不用全部写,硕士写硕士学校、本科写本科学校;至于在职硕士、专升本、函授这种,那就需要大专、本科、硕士都写一下

第二、附上个人照片
简历上要附上个人的正装照,会加深看简历的人对你的印象,能加分。当时如果其貌不扬,那就忽略不放。

第三、工作经历
如果是职场新人,那么工作经历可以写一些在校实习经历等,而如果是已经进入职场的朋友,就把自己之前的工作经历,包括公司,岗位,任职时间,职责业绩、项目经验等信息写清楚就可以了。
项目经验挑选的原则是与岗位匹配度高的、知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。实习或工作中的项目经历都可以写
职责业绩项目经验要着重数字化表达、善用行为词,用数据展现结果和功劳,而非过程和苦劳。

第五、证书及获奖、校内任职情况
如果是职场新人,就可以写一些在校获奖情况,包括一些比赛或者学业上的获奖情况,在职的朋友就可以写在工作上获得的一些荣誉,这个一定要写清楚,能给简历以及个人加分。
自己所拥有的证书,不论含金量大小,全部都可以写上,特别对于应届生来说,如果多年职场人士,则挑选自身工作相关性比较大的写上。
校内任职情况:时间+职位+工作+规模/成果;或者是时间+组织名称/赛事名称+职位+工作

第六、个人性格特点
要让大家能从简历上大概了解你是一个怎样的人,就要把自己的一些个性写出来,偏外向的朋友会更好写,善于沟通,乐于助人等,如果是偏内向的朋友就转换下思路,把自己的内向当成特点写出来,像是细心,耐性等,都是比较加分的说法

第七、个人优势特长
优势特长是加分项,把自己的优势写出来,但不要无中生有,一切都要以事实为依据来写,但写出来的优势最好还是能偏向岗位一些,这样更有优势,如果特长与岗位无关,就不要额外延伸扩展,按事实写即可。

其次第二方面,简历信息的排版

HR浏览简历时一般遵循
“从左到右,从上到下”的顺序
因此对简历进行排版时最好遵循以下原则

个人简历的基本要求不包括(个人简历的基本要求是什么)

按呈现顺序大致可以分为① 基本信息 ② 求职意向 ③ 教育背景 ④ 实习工作经历 ⑤项目经历 ⑥证书情况 ⑦ 所获奖项 ⑧特长 ⑨自我介绍

其中① 基本信息 ② 求职意向 ③ 相关过往实习工作经历是一定要有的

对于排版还不明白或不清楚的,可以私信我给简历模板,也可自己百度搜寻,还是比较多

最后第三方面,就是小的注意事项


1、所有所有的面试官,面试的依据都是STAR法则,所以你必须掌握什么是STAR法则。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
简单说来就是,你是在什么样的情况下,产生了哪些任务,采取了什么行动,取得了什么结果。依据这一原则,去准备你的简历,相信一切都能手到擒来,所向披靡。

2、简历=你的求职名片,名片上写的内容决定人家是否约你。
简历撰写需要梳理自己的大学生涯历程,总结自己的成就事件。
仔细研读求职目标JD,然后让简历呈现JD上要求的每一个关键词
注意简历撰写的内容、格式、排版,大胆取舍、详略得当、字斟句酌
不要表格式,不要废话错字,不要欺骗,一页A4纸呈现真实适合应聘岗位的你

个人简历的基本要求不包括(个人简历的基本要求是什么)

个人简历的基本要求不包括(个人简历的基本要求是什么)


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